La Pédagogie Par Objectifs.

Qu’est-ce qu’un objectif ?

Énoncé d’intention décrivant le résultat attendu à la suite d’une action.

En pédagogie, un objectif est un énoncé d’intention décrivant ce que l’apprenant saura (ou saura faire) après apprentissage. Les objectifs sont normalement dérivés des finalités de l’éducation et des objectifs généraux de formation, lesquels se décomposent en objectifs intermédiaires de différents niveaux, puis en objectifs spécifiques.

Les caractéristiques de chaque niveau d’objectifs :  

1. Une finalité :

Elle est une affirmation de principe à travers laquelle une société ou un groupe social identifie et véhicule ses valeurs. Elle fournit des lignes directives à un système éducatif et des manières de dire au discours sur l’éducation.

Exemple :

«  L’enseignement des langues étrangères vise à favoriser :

-         l’accès à une documentation simple.

-         La connaissance des cultures et des civilisations étrangères.

-         Le développement de la compréhension entre les peuples.

Ainsi cet enseignement permettra « une ouverture sur la culture humaine dans sa dimension universelle la plus féconde »

                                                                                 Ordonnance N° 76/45 du 16 avril 1976.

2. Un but :

Il est un énoncé définissant de manière générale les intentions poursuivies soit par une institution, soit par une organisation, soit par un groupe, soit par un individu à travers un programme ou une action de formation.

Exemple :

L’enseignement du français a pour but de :

-   développer chez l’apprenant l’acquisition de moyens linguistiques et langagières lui  permettant :

-   d’utiliser la langue en situation de communication et d’échange.

-   de faciliter l’expression personnelle et la créativité.

-   de s’initier à l’analyse de documents authentiques.

-   de développer, autour de thèmes universels et problématiques actuelles, une attitude d’ouverture aux différences linguistiques et culturelles.

       A la fin du cycle secondaire l’élève doit avoir une maîtrise de la langue (code et emplois) suffisante   pour lui permettre de :

     - accéder à une documentation diversifiée en langue française.

- utiliser le français dans des situations d’enseignement…

- prendre conscience dans des situations d'interlocution concrètes ou de lecture des dimensions informatives, argumentatives et littérairement marquées des textes écrits ou oraux (…)

En résumé, nous dirons qu’à la fin du cycle secondaire, l’élève sera un utilisateur autonome du français, instrument qu’il pourra mettre au service des compétences requises par la formation supérieure, professionnelle, les entreprises utilisatrices et les contraintes de la communication sociale.

3.      Un objectif général :

Est un énoncé d’intention pédagogique relativement  large ; l’objectif général peut être également appelé objectif terminal d’intégration. Il décrit  « une compétence ou un ensemble de compétences que l’apprenant doit posséder au terme d’une séquence d’apprentissage.

Exemple :

A l’issue du projet didactique III, « l’apprenant sera capable de produire par écrit le récit d’un événement fictionnel. »

4.      Un objectif spécifique :

Est issu de la démultiplication d’un objectif général. C’est une activité visible, une réaction observable et évaluable que l’enseignant souhaite voir se manifester chez l’apprenant. Il s’agit donc de la description d’un ensemble de comportements (performances) qu’un enseignant désire voir l’apprenant capable de réaliser.

Pour formuler clairement un objectif spécifique, MAGER propose les critères suivants :

-Décrire le comportement : comportement est synonyme d’action observable. Il faut décrire ce que l’apprenant sera capable de réaliser pour prouver qu’il a atteint l’objectif. C’est une règle de formulation obligatoire.

-Décrire les conditions : MAGER recommande de spécifier le contexte, les conditions dans lesquelles devra se manifester ce comportement. Le fait de préciser ces conditions permet de mieux cerner, de mieux limiter la portée de l’objectif. Les conditions peuvent être des précisions (« étant donné… »), des autorisations (« avec l’aide de… »), des restrictions (« sans aucune référence »).

- Préciser un seuil de réussite : Pour MAGER, la précision d’un critère de performance peut accroître la clarté d’un objectif spécifique. Le fait de préciser la performance minimale permet de juger de l’atteinte des objectifs.

MAGER propose de spécifier la performance minimale acceptable en précisant par exemple un temps limite ou en indiquant un pourcentage de bonne réponses.

Exemple : L’apprenant sera capable d’écrire un fait divers de 8 lignes en employant quatre phrases à la forme passive, sans erreurs...

 

Par ailleurs, en d’autres termes, LANDSHERE estime qu’un objectif précis doit satisfaire les cinq exigences opérationnelles suivantes :

1)    Qui produira le comportement souhaité ?

2)    Quel comportement observable démontrera que l’objectif est atteint ?

3)    Quel sera le produit de ce comportement (performance) ?

4)      Dans quelles conditions le comportement doit-il avoir lieu ?

5)     Quels critères serviront à déterminer si le produit est satisfaisant ?

Exemple :

1.      L’apprenant de 1^ère A.S…

2.      saura écrire…

3.      un récit de fiction…

4.      en imaginant lui-même l’histoire…

5.      le récit devra être écrit au passé (passé simple + imparfait) reproduisant le modèle d’expression (SI+DE+SF), le texte doit être écrit en une heure et ne doit pas dépasser 10 lignes.

Les moyens d’évaluation :

A ce niveau, les énoncés sont tellement précis qu’on ne peut plus les considérer comme des objectifs : ce sont des tâches d’évaluation.

Plus précisément, une tâche est une question d’examen telle qu’elle apparaîtrait dans un éventuel questionnaire sur la matière. Pour chaque objectif spécifique, il est possible d’élaborer de nombreuses tâches d’évaluation susceptibles de démontrer que l’objectif spécifique a été atteint. Une tâche peut être plus ou moins complexe, elle peut intégrer plusieurs habilités (exemple en expression écrite) et donc correspondre à plusieurs objectifs spécifiques. Chaque tâche doit « être observable et quantifiable ou qualifiable, ce qui nécessite des consignes dont les verbes sont très précis » MORISSETTE. Ces verbes sont appelés « verbes consignes ».

Exemple : souligner, cocher, choisir, compléter, écrire, élaborer, indiquer, dire…

FORMULER UN OBJECTIF.

Sur le plan de la formulation des objectifs, deux éléments sont à considérer. D’une part, cet objectif porte sur une partie principale de la matière enseignée, d’autre part, l’objectif est associé à l’une ou l’autre des taxonomies : il doit refléter un des différents niveaux taxonomiques selon l’intention de celui qui le formule. Pour permettre de mieux cerner la nature de ce qui est attendu, il s’est développé des taxonomies qui portent sur l’un ou l’autre des domaines du savoir : le domaine cognitif concerne les connaissances et les habilités intellectuelles, le domaine affectif est associé aux attitudes, aux valeurs, aux intérêts, aux représentations, le domaine psychomoteur concerne les habilités motrices. Le verbe utilisé traduit cette intention.

Exemple : l’apprenant sera capable de retrouver l’organisation d’un texte narratif. (analyse).

Les taxonomies :

Définition : une taxonomie est un outil de traitement d’un cours dans une perspective d’évaluation.

En pédagogie, on parle de taxonomie d’objectifs pédagogiques pour classer les niveaux de définition de ces objectifs.

Elle présente :

-    Un principe de classement  d’objectifs.

-    Une classification hiérarchisée qui met en œuvre ce principe en produisant des catégories.

-    Des exemples illustrant ces catégories.

Elle permet, quand on veut organiser un cours de façon à pouvoir évaluer la progression chez les apprenants, de :

- Construire une table de spécification qui permet, en appliquant sa classification à un contenu, de déduire des objectifs comportementaux évaluables.

-  Analyser des objectifs déjà existants.

-  Hiérarchiser ces objectifs et donc graduer la progression du cours.

La Taxonomie de BLOOM

Benjamin BLOOM, célèbre docimologue américain, il est le père de la première classification hiérarchisée ou taxonomie des objectifs pédagogiques.

La taxonomie du domaine cognitif de BLOOM (1956): Le domaine cognitif recouvre tout ce qui fait essentiellement appel à la connaissance, aux activités intellectuelles, aux démarches de pensée :

Ecrire un article de presse.

Résoudre une équation du premier degré.

On y distingue 6  niveaux (catégories) hiérarchisés, chacun caractérisant des activités intellectuelles de plus en plus complexes :

Catégories :

1. Connaissance (mémorisation et restitution d’informations dans les mêmes termes)

2. Compréhension (restitution du sens des informations dans d’autres termes).

3. Application (utilisation de règles, principes ou algorithmes pour résoudre un problème, les règles n’étant pas fournies dans l’énoncé).

4. Analyse (identification des parties constituantes d’un tout pour en distinguer les idées).

5. Synthèse (réunion ou combinaison des parties pour former un tout).

6. Evaluation (formulation de jugements qualitatifs ou quantitatifs).

Remarques :

Les deux premiers niveaux sont dits « inférieurs » car ils traitent d’opérations intellectuelles presque automatisées.

Les quatre derniers niveaux sont dits « supérieurs) parce qu’ils abordent des actes intellectuels complexes mettant en jeu toutes les opérations précédentes.

Une telle hiérarchisation ne va pas sans poser  problème, notamment pour les niveaux 4, 5 et 6 (analyse, synthèse, évaluation), car  il est extrêmement difficile  de séparer, dans une réponse donnée, ce qui relève de l’analyse, de la synthèse ou de l’évaluation.

Comment formuler un objectif spécifique?

Les enseignants, quand il leur arrive de définir leurs objectifs, ont une prédilection marquée pour des verbes ne renvoyant pas toujours à des comportements observables. Il faut par conséquent savoir à quel niveau « taxonomique » l’enseignant intervient ou conçoit son enseignement.

En d’autres termes, l’enseignant est-il dans un enseignement mentaliste ou comportemental (procédural) ?

Le tableau suivant nous permettra de mieux saisir la différence entre objectifs mentalistes et objectifs comportementaux :

Remarques :

Dans la formulation d’un objectif, il faut mettre un seul verbe.

Voici une liste de verbes :

a)     Pour des activités non observables ou mentalistes :

Faire confiance, apprécier, croire, imaginer, se familiariser, saisir la portée, connaître, comprendre, savoir, saisir le sens de…, prendre plaisir à, étudier, penser, accepter…

b)    Pour des activités observables ou « comportementales » :

Ecrire, énoncer, nommer, énumérer, étiqueter, dessiner, choisir, décrire, résoudre, réciter, identifier, opposer, composer, désigner, couper, classer, calculer, …

Comment choisir un verbe pour définir la performance.

L’énoncé de l’objectif doit être écrit de telle sorte que la performance soit observable. Le choix du verbe est capital.

• Proscrire les verbes dont les significations sont multiples, imprécises ou abstraites :

Savoir, connaître, comprendre, observer, apprécier, saisir le sens, intérioriser, réfléchir, …

Ces verbes ne sont pas suffisamment précis pour définir clairement ce que nous attendons de l’élève en fin de séquence. Ils font référence à une démarche mentale que nous ne pouvons évaluer.

• Employer des verbes d’action :

Pour vérifier que l’apprenant sait, comprend, analyse, apprécie, etc., il est nécessaire, lors de la rédaction de l’objectif, d’employer des verbes d’action qui illustrent concrètement ce que l’apprenant doit faire.

Exemples : lorsque l’objectif porte sur :

Cette liste n’est pas exhaustive. D’autre part, il est souvent nécessaire au moment de l’évaluation, de rendre la performance encore plus explicite en faisant suivre le verbe d’un indicateur de performance (de réussite) :

Exemples :    

                     Désigner en cochant…

                     Expliquer à l’aide d’exemples…

                     Identifier en coloriant…

                     Evaluer selon les critères suivants…

COMPORTEMENT OBSERVABLE ET TAXONOMIE.

D’après  B. BLOOM  In Taxonomie  des objectifs  pédagogiques.

T1. Le domaine cognitif. Presses de l’université du Québec 1975.

     La classification des finalités cognitives se distingue en 6 catégories fondamentales :

Bibliographie:

Didactique fonctionnelle.

Objectifs, stratégies, évaluation.

Michel MINDER

Ed. H.DESSAIN. Liège. 1983. 4è édition.

 

Les objectifs pédagogiques.

Daniel HAMELINE.

Ed. ESF éditeur. Paris 1991. 9è édition.

 

Des fins aux objectifs de l’éducation.

Louis d’HAINAUT

Ed. Labor. Bruxelles.1985. 4è édition.

 

Objectifs spécifiques en langue étrangère.

Les programmes en question.

Denis LEHMANN

Ed. Hachette.Paris.1993

La Pédagogie par Objectifs.

Exercice d’identification :

1.     Finalité et but :

Encadrez F s’il s’agit d’une finalité et B s’il s’agit d’un but.

2. But et objectif général :

- Encadrez B s’il s’agit d’un but et OG s’il s’agit d’un objectif général.

3. Bien formuler un objectif.

- Mettre une croix dans la case correspondante :

5.     Comportement observable :

* Voici des énoncés d’objectifs que vous examinerez avec soin.

- Décrivent-ils une activité de l’apprenant identifiable par un comportement observable ?

- Cochez la case qui vous paraît le mieux convenir.

6.     Les conditions :

- Voici des énoncés d’objectifs, il vous est demandé (en cochant la case correspondante) de préciser

   si ces énoncés mentionnent ou non des conditions dans lesquelles le comportement souhaité doit se manifester.

7 Les critères d’évaluation et les indicateurs  de réussite :

                Les énoncés ci- dessous comportent-ils :

                     -un ou des critères d’évaluation

                              -un ou des indicateurs de réussite par rapport à  ces  critères.

Vous cocherez, pour répondre à ces questions, les cases qui vous semblent les plus adaptées.